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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:生产、制造、研发、营销等专业知识

B:管理能力提升

C:企业发展状况、相关规章制度

D:企业文化

答案：A

2.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:深入沟通式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

3.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.15

B:0.2

C:0.25

D:0.1

答案：B

4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:问卷调查

C:经济普查

D:抽样调查

答案：D

5.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:工人

D:企业法定代表人

答案：C

6.绩效考评指标的来源不包括()

A:绩效短板

B:组织战略

C:经营规划

D:发展战略

答案：D

7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评标准

B:测评指标

C:测评内容

D:测评要求

答案：B

8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技术薪酬制

答案：C

9.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征

B:心里特征

C:胜任特征

D:外貌特征

答案：C

10.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法

B:属于行为导向型的主观考评方法

C:属于行为导向型的客观考评方法

D:可以用来考评特殊工作行为表现

答案：B

11.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:领导者

B:组织者

C:管理者

D:指挥者

答案：C

12.满足权利需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:解决复杂问题

C:控制他人和活动

D:战胜对手或敌人

答案：B

13.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:评估培训成果的标准

B:培训评估规划

C:培训评估方法

D:培训评估体系

答案：A

14.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:可测性

B:时效性

C:明确性

D:关键性

答案：B

15.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬预算

B:薪酬支付

C:薪酬设计

D:薪酬调整

答案：C

16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

17.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:决策层

B:执行层

C:操作层

D:监督层

答案：D

18.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:技能性

答案：D

19.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:评价中心法

B:日清日结法

C:强迫分布法。

D:合成考评法

答案：D

20.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:平等协商确定

B:最长不得超过6个月

C:按合同期限的1/12确定

D:按合同期限的一定比例确定

答案：B

21.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:客户评价

B:自我评价

C:上级评价

D:同级评价

答案：B

22.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:行为

C:结果

D:综合

答案：B

23.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:3～4

B:9～10

C:1～2

D:6～7

答案：D

24.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:灵活性原则

B:综合性原则

C:客观性原则

D:战略性原则

答案：A

25.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:本行业领先的最佳企业

B:世界领先地位的顶尖企业

C:国内领先地位的最优企业