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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:期望

B:方差

C:标准差

D:标准离差率

答案：C

2.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可衡量性

B:共通性

C:重复性

D:可观察性

答案：C

3.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:雇员是被派遣的劳动者

C:是一种组合劳动关系

D:本质是劳动力的雇用和使用相统一

答案：D

4.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:不具有强制执行效力

B:提起诉讼的权利相同

C:生效时间相同

D:结束仲裁程序

答案：D

5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:近期效应

B:个人偏见

C:后继效应

D:优先效应

答案：C

6.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:30日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：C

7.（）是组织设计的最基本原则。

A:集权与分权原则

B:专业分工与协作原则

C:任务与目标原则

D:有效管理幅度原则

答案：C

8.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—流程相结合

B:目标—责任相结合

C:目标—手段相结合

D:目标—结果相结合

答案：C

9.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优比例

B:最优经济效果

C:最优发展速度

D:最优战略

答案：D

10.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:劳动量

C:实际工作量

D:计划工作量

答案：B

11.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比率法

B:基准法

C:点数法

D:比较法

答案：C

12.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

答案：C

13.以下不属于岗位工资制的是()

A:技术工资制

B:一岗一薪制

C:一岗多薪制

D:薪点工资制

答案：A

14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:工作任务表

B:学员手册

C:培训者指南

D:岗位指南

答案：B

15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②④③⑤

B:①④②③⑤

C:②①④③⑤

D:①②③④⑤

答案：A

16.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

B:以岗位分析为基础

C:岗位薪酬的主观性较强

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：C

17.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:工人

答案：D

18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:绩效薪酬制

B:技术薪酬制

C:岗位薪酬制

D:薪点薪酬制

答案：A

19.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:一次量化

C:模糊量化

D:类别量化

答案：B

20.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:20日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：C

21.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业发展战略

B:文化法律等因素

C:企业文化

D:企业行业特征

答案：B

22.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:被评价者的行为有伪装的可能性

B:对测评者和测评标准的要求较高

C:应聘者表现不易受同组其他成员影响

D:题目的质量影响测评的质量

答案：C

23.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:保护劳动者的合法权益

B:规范劳动力市场

C:规范劳动者行为

D:规范企业的行为

答案：A

24.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:后勤部门