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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精品】

第I部分单选题（50题）

1.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:谨慎言语,不要因夸口而失信

B:想明白了事情的原委,然后再去行动

C:明白了事情的原委,然后再去行动

D:言多有失,少说为佳

答案：A

2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.75

B:0.05

C:0.5

D:0.15

答案：D

3.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资指导线制度

B:工资协议

C:工资集体协商

D:工资集体协商制度

答案：B

4.学习能力测评的方式不包括()。

A:情境测验

B:心理测验

C:面试

D:投射测验

答案：D

5.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动力

B:劳动者

C:劳动

D:报酬

答案：C

6.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:101

B:100

C:110

D:60

答案：B

7.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:低成本

B:卖断

C:特许经营

D:分包

答案：A

8.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训可信性

B:培训广泛性

C:培训及时性

D:培训有效性

答案：C

9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:可以从大中专院校聘请

C:培训成本比较低

D:培训师对企业了解，降低了培训风险

答案：B

10.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:普遍性

B:标准化

C:系统性

D:有效性

答案：D

11.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:岗位分类

B:职务分类

C:职位分类

D:品位分类

答案：D

12.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:观念

B:技能

C:气质

D:态度

答案：B

13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:动态管理

B:静态管理

C:权变管理

D:权威管理

答案：A

14.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:企业行业特征

C:经济形势

D:人口环境

答案：B

15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:多种经营战略

D:纵向整合战略

答案：D

16.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:销售人员等容易单独量化计算的职位

B:管理人员、行政人员

C:IT行业

D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

答案：C

17.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:一般生产人员

B:中层管理人员

C:高层管理人员

D:基层管理人员

答案：C

18.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:经济增加值

B:关键绩效指标

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：D

19.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:外在一致性

B:等值

C:稳定

D:内在一致性

答案：A

20.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:财务与非财务指标相结合

B:KPI体系以控制为中心

C:战略目标自上而下分解

D:短期指标与长期指标结合

答案：B

21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:管理人员心智能力培训

B:现代管理技能培训

C:岗位管理知识培训

D:系统性的常规管理知识和技能培训

答案：C

22.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:获得领导支持的有效方式

B:自省以前工作中的不足

C:要向高层管理人员汇报

D:有利于提高培训效率

答案：B

23.人力资源管理的首要环节是（）。

A:人员招聘

B:人力资源规划

C:招募

D:人员配置

答案：A

24.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:效度

B:难度

C:信度

D:区分度

答案：C

25.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:温度与湿度

B:工作地组织

C:照明与色彩

D:工作丰富化

答案：D

26.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，