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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:影响员工的工作

B:占用大量的时间

C:会受到面谈者主观因素影响

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：C

3.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议仲裁制度

B:劳动争议法律诉讼制度

C:劳动争议调解委员会调解制度

D:劳动争议民事调解制度

答案：D

4.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

答案：B

5.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程有较强的系统性

B:结果不公开

C:测评内容十分精细

D:测评过程强调客观性

答案：D

6.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:绩效管理

C:竞聘上岗

D:培训开发

答案：C

7.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训部门

D:培训者

答案：C

8.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:认同度

B:认知理解度

C:精确度

D:过程关注度

答案：B

9.()不属于劳动关系的特征。

A:内容是劳动

B:平等性

C:协调性

D:隶属性

答案：C

10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:书面法

B:混合标准尺度法

C:行为

D:量表评定法

答案：C

11.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:子公司与母公司

D:分公司与总公司

答案：B

12.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:辅助性

B:重复性

C:技术性

D:工艺性

答案：B

13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:投射效应

答案：C

14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:直接责任

B:全面责任

C:安全技术卫生领导责任

D:安全技术卫生监督责任

答案：B

15.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:后继效应

B:优先效应

C:近期效应

D:个人偏见

答案：A

16.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

17.（）又称为序列化面试。

A:情景面试

B:结构面试

C:小组面试

D:单独面试

答案：D

18.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作效率

C:成本控制

D:工作成果

答案：D

19.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:生产模型法

B:德尔菲法

C:人员比率法

D:趋势外推法

答案：B

20.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:观念培

B:技能培训

C:知识培训

D:思维培

答案：A

21.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:分析原因，改进工作

B:感到很失落

C:以后不再那么拼命工作了

D:找经理说道说道

答案：A

22.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:统一性

B:强制性

C:法定性

D:技术性

答案：B

23.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:组织结构

B:人工成本

C:企业战略

D:管理幅度

答案：D

24.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次