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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业投资

C:企业获利

D:企业经营

答案：B

2.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-方式-愿望-行动

答案：C

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:四年

C:两年

D:一年

答案：C

4.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:本地区年度经济增长率

C:社会劳动生产率

D:城镇居民消费价格指数

答案：A

5.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：C

6.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:外在一致性系数

C:等值系数

D:稳定系数

答案：A

7.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

8.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:自学

C:脱产培训

D:在岗培训

答案：B

9.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：B

10.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:分值法

C:因素比较法

D:排列法

答案：A

11.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：A

12.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:部门相互挖人

C:近亲繁殖

D:无强烈竞聘上岗

答案：C

13.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：B

14.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:有利于加深学员对问题的理解

C:有利于解决学员工作中的困难

D:挑选讨论主题的难度小

答案：D

15.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不确定

D:不变

答案：B

16.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

17.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:就业权和择业权

答案：D

18.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：A

19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职位

C:岗位

D:职责

答案：A

20.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的关系人

C:所有者

D:集体合同的当事人

答案：D

21.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动手段

C:劳动资料

D:劳动量

答案：D

22.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察