黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:要求预测者具有高度的想象力

B:能够引导员工的职业生涯规划

C:有利于提高组织环境适应能力

D:不会受预测者知识水平的限制

答案：D

2.劳动力市场的客体是()。

A:劳动力市场关系

B:使用劳动力的企业

C:劳动力的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

3.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务派遣单位

B:劳务行业协会

C:劳动行政部门

D:劳务接受单位

答案：A

4.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:劳动行政部门代表

B:企业职工代表

C:同级工会代表

D:用人单位方面代表

答案：B

5.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评过程有较强的系统性

C:测评过程强调客观性

D:测评内容十分精细

答案：C

6.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:专题法

B:实践法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:员工满意度调查

D:正式通报

答案：A

8.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

答案：D

9.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作方式

B:组织气氛

C:工作效率

D:工作产出

答案：D

10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:增强销售渠道功效

B:产品改良

C:市场营销组合改良

D:市场改良

答案：A

11.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:汇总报表

D:正式通报

答案：D

12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相关分析的方法

B:决策人员来源广泛

C:运用运筹学的原理

D:决策的客观性较高

答案：A

13.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:先进标准

B:基本标准

C:落后标准

D:平均标准

答案：B

14.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:最低工资标准的确定

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：C

15.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:岗位薪酬

C:浮动薪酬

D:基本薪酬

答案：C

16.社会主义职业道德的核心是()。

A:为人民服务

B:爱岗敬业

C:构建和谐社会

D:遵纪守法

答案：A

17.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

B:工资协议的期限

C:工资协议的终止条件

D:调整劳动关系运行的重要机制

答案：D

18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

B:要符合企业和学员的需求

C:应符合成年人的认知规律

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：A

19.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.95

B:0.85

C:0.8

D:0.75

答案：B

20.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:性别年龄

B:身体素质

C:工作经验

D:婚姻状况

答案：B

21.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:工作结果型

B:工作方式型

C:行为过程型

D:品质特征型

答案：A

22.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程模式

B:课程目标

C:课程评价

D:培训课程设计

答案：D

23.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:流水线工人

B:销售人员

C:IT行业

D:管理人员

答案：B

24.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:不包括矩阵制

B:其结构不稳定

C:员工不能了解任务之