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谈心谈话对同事提出的意见和建议五篇

谈心谈话对同事提出的意见和建议篇1

1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一

些合理化建议采纳不多。

2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、

电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。

3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解

少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放

心，对其他同志放不下心。

4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作

按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人

思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路

不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。

5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通

话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不

参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。

在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。谈

心谈话对同事提出的意见和建议篇2

1.学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对

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党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，

许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

2.理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计

划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。

3.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，

自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习

还浮在表面，还没有达到精益求精。

4.进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工

作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与

否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

5.在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、

就文件落实文件的现象还是存在。

6.作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习

教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、

灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

7.缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你

在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展

上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

8.好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝

聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上

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还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

9.履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，

作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统

领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整

体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯

用行政思维来指导党建工作。

10.抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，

学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理

论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员

整体能力素质的提升。

11.政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没

有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开

讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意

识形态工作压力不大，没什么大问题。

12.履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重

抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要

位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性

建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有

的监督作用。

13.对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工

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作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的、等工

作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，

工作不成体系。

14.抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，

对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对

性的方案和举措。

15.抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情

面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪

律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。

16.自身