黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（全国通用）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:鼓励他继续下去

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:和自己关系不大，不会去管

答案：A

2.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:成本

C:质量

D:规模

答案：C

3.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:1倍以上3倍以下

C:3倍以上

D:1倍以上5倍以下

答案：D

4.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:各标准间的差距要合理

B:标准的含义要明确

C:考评标准越多越好

D:标准的等级数量

答案：C

5.()不属于个人行为规范。

A:品德规范

B:劳动纪律

C:仪态仪表规范

D:员工业务规范

答案：D

6.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在人类历史上，道德与法律同时产生

B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

D:在法律健全完善的社会，不需要道德

答案：B

7.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:品质特征型

D:行为过程型

答案：B

8.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：C

9.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:稳定期

B:持续期

C:波动期

D:变化期

答案：B

10.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:48小时

B:50小时

C:40小时

D:35小时

答案：C

11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:这个人该走

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:他的应变能力不足

答案：D

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位分级

D:岗位评价

答案：C

13.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职组

B:职门

C:职系

D:职等

答案：C

14.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:需求分析模块

B:主题计划模块

C:目录模块

D:计划概要模块

答案：A

15.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:世界500强企业

B:中国500强企业

C:行业内中等水平的企业

D:本行业领先的最佳企业

答案：C

16.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:择优录用

C:培训开发

D:竞聘上岗

答案：D

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:⑥④③①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:④⑥③①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：B

18.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:现代组织理论

B:当代组织理论

C:近代组织理论

D:古典组织理论

答案：A

19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:增大数量战略

D:横向整合战略

答案：D

20.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的职业技能知识

B:要求面试考官掌握完整的评