黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（模拟题）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:主观效应

B:首因效应

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：C

2.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:—线工作人员

D:高层管理人员

答案：A

3.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:访谈调查

B:企业之间相互调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：D

4.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学目标

B:教师选定

C:课程设置

D:教学形式

答案：B

5.企业员工培训规划的基础是（）。

A:人力资源开发体系

B:组织结构分析

C:培训需求分析

D:企业薪酬管理体系

答案：C

6.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:日志法

B:重点团队分析法

C:工作任务分析法

D:访谈法

答案：C

7.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作产出

B:组织气氛

C:工作方式

D:工作效率

答案：A

8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:讲究方式策略

B:注重运用先进科技手段

C:始终言语谨慎

D:深藏不露

答案：A

9.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分值法

C:因素比较法

D:排列法

答案：A

10.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.5

C:0.9

D:0.25

答案：B

11.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

B:在对外交往中坚持重大义、不计小利

C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

答案：A

12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效考评

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：B

13.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:工作绩效要素

B:行为环境要素

C:测评指标要素

D:结构性要素

答案：C

14.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:10

B:5

C:15

D:20

答案：C

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A:20个

B:5个

C:15个

D:10个

答案：D

16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:三个月或半年以后

B:半年或一年以后

C:课程结束时

D:课程进行时

答案：B

17.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:10人

B:5人

C:1人

D:20人

答案：A

18.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训设备

B:培训者

C:培训场所

D:组织环境

答案：D

19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:适用于人力资源需求的长期趋势预测

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：B

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:⑥③④①②⑤

B:④⑥③①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：C

21.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

答案：B

22.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:能位对应原理

D:互补增值原理

答案：D

23.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C