黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）.docxVIP

专业精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:间接重购

B:修正重购

C:直接重购

D:新购

答案：C

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:借助中介

D:校园招募

答案：A

3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:基本点数换算法

B:经验判断法

C:类推比较法

D:交叉岗位换算法

答案：C

4.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全正相关

B:不确定

C:零相关

D:完全负相关

答案：D

5.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：D

6.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:强调对员工行为的激励

B:最大限度地激发员工斗志

C:对战略导向起牵引作用

D:有助于员工的自我实现

答案：D

7.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:咨询权

B:参与权

C:知情权

D:单方决定权

答案：D

8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

D:调解委员会的调解是独立的程序

答案：B

9.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45327

B:45294

C:45295

D:45293

答案：B

10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束三个月或半年以后

B:课程结束时

C:培训结束半年或一年以后

D:课程开始时

答案：A

11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络型组织

B:直线职能制

C:事业部制

D:多维立体组织

答案：C

12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇员是被派遣的劳动者

B:雇主是劳务派遣单位

C:本质是劳动力的雇用和使用相统一

D:是一种组合劳动关系

答案：C

13.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:多次

C:无限

D:两次

答案：A

15.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:成对比较法

B:直接指标法

C:强制分配法

D:强迫选择法

答案：B

16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:知识性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:经验性问题

答案：C

17.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:诊断性

B:开发性

C:考核性

D:选拔性

答案：B

18.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：B

19.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪点薪酬制

B:一岗一薪制

C:提成制

D:一岗多薪制

答案：A

20.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:根据岗位性质给付工资

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:工资给付的主观性较强

D:以岗位分析为基础

答案：C

21.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:不会受预测者知识水平的限制

B:要求预测者具有高度的想象力

C:有利于提高组织环境适应能力

D:能够引导员工的职业生涯规划

答案：A

22.()是企业的“宪法”。

A:员工手册

B:行为规范

C:管理制度

D:企业基本制度

答案：D

23.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:得到的培训需求信息有价值

B:能够发挥头脑风暴法的作用

C:结论可信度高

D:时间花费较少

答案：C

24.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:作业率

B:制作工时利用率

C:工作日利用率

D:生产工时利用率

答案：A

25.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高(