黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的原则不包括()。

A:公正原则

B:及时处理原则

C:合法原则

D:合议原则

答案：D

2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:间接重购

B:新购

C:直接重购

D:修正重购

答案：C

3.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:协商

B:仲裁

C:调解

D:诉讼

答案：C

4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:工会委员会成员或者双方推举的人员

B:职工代表

C:用人单位代表

D:政府代表

答案：A

5.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:相似偏差

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:中间倾向

答案：A

6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:不予理睬

B:告诉朋友自己已有安排

C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

答案：A

7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:趋势外推法

B:回归分析法

C:人员比率法

D:转换比率法

答案：B

8.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

答案：A

9.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

C:顾客问什么，就要如实回答什么

D:一切按照顾客的要求办事

答案：B

10.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:教学设计

B:需求分析

C:实施培训

D:编制培训计划

答案：A

11.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效申诉和监察

B:绩效监察

C:绩效评审和员工申诉

D:绩效评审

答案：C

12.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:选拔性测评

B:考核性测评

C:开发性测评

D:诊断性测评

答案：A

13.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:FRC技术

B:问卷技术

C:投射技术

D:心理技术

答案：C

14.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:选定测评方法

C:设计测评与选拔标准体系

D:设计测评表

答案：C

15.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“创”

B:“知”

C:“适”

D:“会”

答案：D

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:主观心理感受

B:客观比较结果

C:期货满足程度

D:实际感受程度

答案：A

17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:综合型

答案：B

18.以下不属于劳动保障法的是()。

A:促进就业法

B:工作时间法

C:社会保险法

D:劳动福利法

答案：B

19.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

答案：A

20.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动力市场

B:保护劳动者的合法权益

C:规范劳动者行为

D:规范企业的行为

答案：B

21.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:首因效应

B:投射效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：C

22.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:国内领先地位的最优企业

B:世界领先地位的顶尖企业

C:本地区中等水平的企业

D:本行业领先的最佳企业

答案：C

23.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合等级标准

B:分解提问