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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:①④③②⑤

B:④②①⑤③

C:②④③①⑤

D:④⑤②③①

答案：B

2.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:反应评估

B:行为评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：D

3.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:能够提高学员的行为能力

C:适用于高层管理人员的培训

D:根据培训的具体对象确定培训内容

答案：C

4.收入差距的衡量指标是（）。

A:国民收入

B:人均GDP

C:基尼系数

D:需求弹性

答案：C

5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:古典组织理论

B:现代组织理论

C:当代组织理论

D:近代组织理论

答案：D

6.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:生理测量

C:素质测验

D:心理测量

答案：D

7.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:重要一环

B:必要一环

C:最后一环

D:第一环

答案：D

8.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:关键人物评估法

B:座谈法

C:问卷调查评估法

D:动态评估法

答案：C

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:家庭消费

C:征服购买

D:个人消费

答案：D

10.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:分包

B:卖断

C:低成本

D:特许经营

答案：C

11.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20

B:5

C:15

D:7

答案：D

12.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:比例量化

B:二次量化

C:当量量化

D:等距量化

答案：B

13.企业培训课程设计的原则是()

A:流行什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:员工要求培训什么，就培训什么

答案：C

14.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:一般采取匿名的方式进行

B:具有全方位、多维度特点

C:不考评胜任特征指标

D:有利于促进员工发展

答案：C

15.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:现行定额

B:设计定额

C:计划定额

D:不变定额

答案：A

16.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:计件工资

C:加班加点工资

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

17.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬制度管理

B:薪酬预算管理

C:薪酬日常管理

D:薪酬结构管理

答案：C

18.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：D

19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:下线

C:基准线

D:预警线

答案：B

20.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等级量表

B:名称量表

C:等距量表

D:比例量表

答案：C

21.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

答案：A

22.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45296

C:45293

D:45295

答案：A

23.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:选拔性

B:考核性

C:诊断性

D:开发性

答案：C

24.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资标准

C:最低工资额

D:最低平均工资

答案：A

25.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:浮动值

C:标