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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:竞聘上岗

C:绩效管理

D:培训开发

答案：B

2.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:工作差异原理

B:个体差异原理

C:环境差异原理

D:组织差异原理

答案：B

3.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:比较产出结果对组织的贡献率

B:设置更为全面的指标体系

C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：B

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:上线

B:基准线

C:标准线

D:下线

答案：D

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:②④①③

B:①②④③

C:④②①③

D:②④③①

答案：A

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期一

B:星期三

C:星期五

D:周末

答案：B

7.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:8

B:10

C:3

D:5

答案：D

8.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:按休假期限，继续外出

B:取消外出计划，随时服从安排

C:取消外出计划，到公司上班

D:继续外出，但缩短外出时间

答案：B

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织理论研究组织运行的全部问题

答案：C

10.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:决策类角色

D:人际关系类角色

答案：A

11.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:结束阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：A

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:企业之问相互调查

D:委托中介机构调查

答案：D

13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:合理分工协作

B:明确任务目标

C:正确分析工作目标

D:责权利相对应

答案：B

14.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B:又称为全视角考评方法

C:主要强调全方位客观地对员工进行考评

D:李宁公司也采用了360度考评方法

答案：A

15.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:课程评估

B:项目名称

C:教学顺序

D:项目范围

答案：C

16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律制度

答案：A

17.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:心理测量

C:生理测量

D:素质测验

答案：B

18.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:岗位薪酬的主观性较强

D:以岗位分析为基础

答案：C

19.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

B:心想，他走路时真专注

C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

答案：B

20.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:规范承诺

B:继续承诺

C:口头承诺

D:感情承诺

答案：