黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精品）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45296

B:45293

C:45294

D:45295

答案：C

2.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:工作时间

B:标准工作时间

C:综合计算工作时间

D:计件工作时间

答案：B

3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:岗位分析

C:工作描述

D:岗位评价

答案：B

4.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:③①②④

B:①②③④

C:②③①④

D:②①③④

答案：D

5.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:比率量表

B:名称量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：B

6.现代人力资源管理的内容应()。

A:以社会为中心

B:以企业为中心

C:以事为中心

D:以人为中心

答案：D

7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员配备计划

B:员工培训开发计划

C:人员晋升计划

D:员工职业生涯规划

答案：A

8.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作过程和成果

B:人员素质

C:工作流程

D:个人绩效

答案：A

9.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬结构管理

B:薪酬制度管理

C:薪酬预算管理

D:薪酬日常管理

答案：D

10.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立明确的考评标准体系

B:建立严谨的工作记录制度

C:建立完善的数据

D:对考评者进行适当培训

答案：C

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:各标准间的差距要合理

B:考评标准越多越好

C:标准的含义要明确

D:标准的等级数量要合理

答案：B

12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:正式通报

B:例会制度

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：A

13.员工的基本特征不包括()。

A:自我性行为与自我性需要

B:社会性行为与社会性需要

C:道德性行为与道德性需要

D:生理性行为与生理性需要

答案：A

14.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者能力水平

B:公司发展战略

C:公司岗位需求

D:应聘者发展潜力

答案：C

15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:远期效应

B:团体效应

C:晕轮效应

D:鲶鱼效应

答案：D

16.社会主义职业道德的核心是()。

A:为人民服务

B:爱岗敬业

C:构建和谐社会

D:遵纪守法

答案：A

17.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程目标

B:课程模式

C:培训课程设计

D:课程评价

答案：C

18.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:在行业中居于第三、第四的企业

B:小企业

C:在行业中属于第一、第二的领导型企业

D:行业中的三流、四流企业

答案：A

19.()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗多薪制

B:薪点制

C:一岗一薪制

D:提成制

答案：B

20.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:多维立体组织是矩阵组织的进一步

B:康采恩属于模拟分权组织结构模式

C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

答案：B

21.劳务关系的客体是指()

A:劳务关系管理制度

B:劳动关系当事人的权利和义务

C:劳务关系的当事人

D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

答案：D

22.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:个人参与

B:组织参与

C:职工代表大会

D:平等协商制度

答案：D

23.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可衡量性

B:共通性

C:显著性

D:可观察性

答案：C

24.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:知识性问题

B:经验性问题

C:压力性问题

D:行为性问题

答案：D

25.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A: