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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:专业技能

B:理念技能

C:人文技能

D:协调技能

答案：C

2.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:悦耳动听

B:有点烦，但还能够忍受

C:聒噪，令人心烦意乱

D:习惯了，没有感觉

答案：B

3.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训的目标

B:培训人员的激励

C:培训的内容

D:培训费用的预算

答案：B

4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程内容

B:课程空间

C:课程评价

D:课程目标

答案：D

5.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:5

B:3

C:7

D:10

答案：A

6.招聘申请表的特点不包括（）。

A:同一单位申请表项目是相同的

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：A

7.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的质量

B:思想愈激进愈开放愈好

C:强调提出想法的数量

D:鼓励别人改进想法

答案：A

8.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训单位

B:学员的直接主管上级

C:学员的单位主管

D:培训教师

答案：B

9.组织设计理论一般可以区分为()

A:近代与现代组织设计理论

B:一般与特殊组织设计理论

C:静态与动态组织设计理论

D:生产与服务组织设计理论

答案：C

10.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:晕轮误差

B:中间倾向

C:宽厚误差

D:苛严误差

答案：D

11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：A

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

答案：D

13.安全卫生认证制度不包括()

A:重大事故隐患分类

B:有关人员资格认证

C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

答案：A

14.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于基层迅速正确地做出决策

B:有利于领导集中力量抓重大问题

C:有利于企业统一指挥和领导

D:有利于调动下级的积极主动性

答案：C

15.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:结束阶段

D:核心阶段

答案：B

16.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：B

17.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:需要提高管理者权力的自由度

B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

答案：A

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：B

19.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议时限划分的争议

B:按劳动争议的标的划分的争议

C:按劳动争议主体划分的争议

D:按劳动争议性质划分的争议

答案：B

20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:增大数量战略

D:多种经营战略

答案：A

21.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资额

C:最低平均工资

D:最低