黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②①③

B:②③①

C:③①②

D:③②①

答案：D

2.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低成本

B:最低收益

C:最低预期成本

D:最低预期收益

答案：D

3.非正式沟通最大的优点是（）。

A:节约性

B:有效性

C:关键性

D:及时性

答案：D

4.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标度

B:标准

C:标准差

D:误差

答案：B

5.影响劳动环境的因素不包括()。

A:温度与湿度

B:工作地组织

C:照明与色彩

D:工作丰富化

答案：D

6.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:少喝一点，以便开车回去

B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

C:友情为重，放开喝

D:视情况而定

答案：C

7.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

答案：A

8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:行为导向型主观考评方法

B:品质导向型考评方法

C:结果导向型考评方法

D:行为导向型客观考评方法

答案：C

9.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:直线职能制

B:事业部制

C:多维立体组织模式

D:模拟分权制

答案：C

10.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:转换比率法

B:描述法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：A

11.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的自然属性

B:人的特征

C:人的社会属性

D:人的本性

答案：D

12.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《民事诉讼法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动合同法》

D:《劳动法》

答案：A

13.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:就业促进法

B:劳动争议处理法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：B

14.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:行为

B:目标

C:学习

D:心理

答案：A

15.停工留薪期一般不超过()月。

A:18个

B:6个

C:12个

D:24个

答案：C

16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:合理化建议

B:组织参与

C:岗位参与

D:个人参与

答案：C

17.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:间接责任

B:领导责任

C:全面责任

D:直接责任

答案：D

18.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:员工不能了解任务之间的关联性

B:其结构不稳定

C:适用于规模较大的企业

D:不包括矩阵制

答案：A

19.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:一揽子事件法

B:角色扮演法

C:事件过程法

D:无领导小组讨论法

答案：A

20.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:10个

B:5个

C:15个

D:3个

答案：A

21.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:动态管理

C:权威管理

D:权变管理

答案：B

22.企业年金适用于()

A:新进员工

B:全体员工

C:临时员工

D:试用期满的员工

答案：D

23.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:晕轮效应

B:对比效应

C:录用压力

D:首因效应

答案：D

24.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:分公司与总公司

C:子公司与母公司

D:多维立体组织

答案：D

25.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:化工、冶金企业适合按岗位定员