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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:准则

C:标度

D:标记

答案：A

2.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:强调对员工行为的激励

B:对战略导向起牵引作用

C:有助于员工的自我实现

D:最大限度地激发员工斗志

答案：C

3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:滞后型政策

B:领先型政策

C:混合型政策

D:跟随型政策

答案：C

4.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:企业定员是对劳动力使用的限额

B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

C:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

D:劳动定员与劳动定额的内涵不同

答案：D

5.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:模拟分权组织

B:超事业部制

C:多维立体组织

D:矩阵制

答案：B

6.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:10个

B:5个

C:8个

D:15个

答案：A

7.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评的公正性

B:考评结果的反馈方式

C:考评的准确性

D:考评信息的虚假程度

答案：D

8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:3个月

B:1个月

C:半年

D:1年

答案：D

9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:400+A

B:240+A

C:150+A

D:200+A

答案：A

10.()是造成非正常失业的主要原因。

A:总需求不足

B:劳动生产率提高

C:市场经济的动态性

D:气候的变化

答案：A

11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对被考评者全面全过程的诊断

D:对考评者全面全过程的诊断

答案：C

12.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:组织目标调查

B:个体调查

C:组织调查

D:任务调查

答案：A

13.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：D

14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:感情效应

B:对比效应

C:近因相似效应

D:以点概面效应

答案：D

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:1/

C:45295

D:45293

答案：A

16.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

C:受训者在工作过程中行为方式的改变

D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

答案：D

17.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

18.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:总供给=消费+储蓄

C:总供给=消费+收入

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：C

19.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:推荐法

C:布告法

D:档案法

答案：C

20.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训环境

B:培训设计

C:培训目标

D:培训需求

答案：A

21.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训需求分析

B:培训评估分析

C:明确培训目标

D:制定培训规划

答案：A

22.人的本性即人的()

A:自然属性和社会属性

B:自然属性和心理属性

C:社会属性和心理属性

D:阶级属性和心理属性

答案：B

23.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情绪