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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.培训规划的主要内容不包括()。

A:评估手段的选择

B:培训需求的分析

C:培训成本的预算

D:培训项目的确定

答案：B

2.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:首因效应

B:对比效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：B

3.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:学员

B:教材

C:教学目标

D:任务

答案：A

4.短期培训规划是以（）为基础。

A:长期培训计划

B:中期培训规划

C:管理性培训规划

D:战略性培训规划

答案：B

5.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

B:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

C:大大缩短绩效考评的周期

D:信息化系统可简化考评管理工作

答案：C

6.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员不是唯一的

B:运用了运筹学的原理

C:群体决策的主观性高

D:决策人员的来源广泛

答案：C

7.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:客户指标

B:数量指标

C:成本指标

D:质量指标

答案：A

8.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:10%～15%

C:0.05

D:5%～10%

答案：D

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①③②④

B:①②③④

C:①④②③

D:②①④③

答案：D

10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:成本较低

C:注重团队合作精神

D:较易施行

答案：C

11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:个人与权力相分离

B:规章制度科学明确

C:适合现代大型企业组织的需要

D:理性精神合理化的体现

答案：B

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评标准

B:考评方法

C:被考评者

D:考评指标

答案：C

13.收入差距的衡量指标是（）。

A:国民收入

B:基尼系数

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：B

14.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：D

15.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:②①③④

B:①②④③

C:①②③④

D:③①②④

答案：A

16.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

17.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:环境差异原理

B:组织差异原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：C

18.（）最能影响管理人员的动机。

A:态度

B:知识

C:技能

D:行为

答案：A

19.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:感情承诺

B:口头承诺

C:规范承诺

D:继续承诺

答案：B

20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38108

B:38626

C:37742

D:38261

答案：A

21.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:技能成果

B:学习成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：B

22.与法律比较，道德（）。

A:比法律产生得晚

B:比法律模糊

C:比法律的适用范围广

D:比法律的社会影响力小

答案：C

23.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

24.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:10

B:5

C:8

D:3

答案：B

25.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业理想

B:职