黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点梳理）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:情境领导理论

B:领导者参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径-目标理论

答案：D

2.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:技术性失业

B:季节性失业

C:摩擦性失业

D:结构性失业

答案：C

3.专题讲座法的优点不包括()。

A:培训对象易于加深理解

B:员工的培训成本比较低

C:形式比较灵活

D:可随时满足员工某一方面的培训需求

答案：B

4.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

5.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：C

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:学习

B:反应

C:观念

D:结果

答案：A

7.不属于绩效管理评估指标的是()

A:信息质量

B:被评估人的能力

C:被评估的人数

D:单元层次和组织层次的绩效

答案：B

8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业良心

B:职业理想

C:职业态度

D:职业纪律

答案：A

9.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:程度原则

B:协调原则

C:时间原则

D:单一原则

答案：B

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：B

11.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:情感成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：A

12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作行为

B:工作结果

C:工作方式

D:工作流程

答案：B

13.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:描述法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:趋势外推法

答案：D

14.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:可采用多种定额形式

B:需要进行工作研究

C:需要进行时间研究

D:需要进行岗位评价

答案：D

15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:制度公平

B:互动公平

C:分配公平

D:程序公平

答案：D

16.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:③①④②

B:④①③②

C:③②①④

D:①②③④

答案：B

17.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：B

18.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位横向分类

B:岗位纵向分级

C:岗位级别分类

D:岗位性质分类

答案：A

19.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

答案：B

20.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:思维性问题

B:背景性问题

C:压力性问题

D:知识性问题

答案：A

21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:电话调查法

B:面谈调查法

C:问卷调查法

D:文献收集法