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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在单位工作时，你会（）。

A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

答案：C

2.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:超事业部制

D:咨询机构

答案：D

3.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效诊断

B:绩效考评

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：B

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:占用大量的时间

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:影响员工的工作

D:会受到面谈者主观因素影响

答案：D

5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计算机模型法

B:计量经济模型

C:马尔可夫模型

D:定员定额分析法

答案：C

6.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:有效性

C:价值性

D:相关性

答案：D

7.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:集权制结构

B:分权式结构

C:军队式结构

D:上下式结构

答案：C

8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:素质考核

B:常模参照

C:能力考核

D:效标参照

答案：D

9.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:组织目标调查

B:个体调查

C:组织调查

D:任务调查

答案：A

10.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:强调课程重点

B:提高学习效果

C:节约培训时间

D:关注信息反馈

答案：C

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:45294

C:45325

D:45293

答案：D

12.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:工作绩效

B:工作分析

C:组织承诺

D:组织效率

答案：C

13.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：A

14.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的管理效果

B:考核继任者的绩效、技能和能力

C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

D:对继任者进行招募、选拔和培养

答案：C

15.()是培训管理的首要制度。

A:培训服务制度

B:培训奖惩制度

C:培训激励制度

D:培训考核制度

答案：A

16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:确认阶段

B:导人阶段

C:关系建立阶段

D:核心阶段

答案：D

17.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:分配公平

C:程序公平

D:法律公平

答案：D

18.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理经理

B:人力资源管理培训员

C:人力资源管理人员

D:人力资源管理总监

答案：C

19.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:准备阶段

答案：A

20.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:担保责任

C:安全卫生技术领导责任

D:全面责任

答案：C

21.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:组合薪酬制

B:能力薪酬制

C:工作薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

22.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④③②①

B:②①③④

C:④②①③

D:②④①③

答案：D

23.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论