黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（有一套）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

2.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：C

3.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:依样画瓢式应用

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

4.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：C

5.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：C

6.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:社会责任指南

B:企业社会责任国际标准

C:国际劳动宪章

D:全球契约

答案：A

7.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:H型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

8.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:个人层面

C:组织层面

D:社会层面

答案：A

9.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

答案：B

10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:以人力资源规划为指导

答案：D

11.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:强制性

C:公力救济与社会救济相结合

D:严谨的程序性

答案：C

12.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业选择和准备

C:职业生涯中期

D:职业生涯早期

答案：D

13.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:成熟期

C:始创期

D:衰退期

答案：B

14.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:改进绩效

C:奖惩依据

D:晋升依据

答案：B

15.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：A

16.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:临床心理诊断

C:高级管理人员的选拔

D:高级技术人员的选拔

答案：B

17.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

18.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45306

B:45301

C:45303

D:45297

答案：D

19.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:雇员与雇主毕有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：B

20.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:10

C:7

D:15

答案：C

21.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:和自己关系不大，不会去管