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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

2.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:QHSAS18000

B:IS014000

C:IS09000

D:SA8000

答案：D

3.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第四个层面

C:第一个层面

D:第二个层面

答案：C

4.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业首席学习官

答案：B

5.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:考官初步讲解

B:实战模型

C:被试者热身

D:熟悉游戏规则

答案：D

6.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:劳动参与率

C:人口平均寿命

D:工作时间长度

答案：A

7.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:TAT

答案：D

8.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：C

9.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

答案：D

10.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

11.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:60

D:48

答案：D

12.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

答案：B

13.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的价值计量

答案：D

14.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:企业

C:个人

D:团队

答案：A

15.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:心理损失

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

16.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：D

17.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:信息系统反应时间

C:员工培训次数

D:客户满意度

答案：D

18.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:学习与成长类指标

答案：C

19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:满足企业调整结构的需要

C:改善团队内部的不良气氛

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：B

20.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：B

21.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点高于工会的坚持点

C:工会上限高于雇主坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：A

22.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:员工与长期发展战略