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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:RAV

D:关键绩效指标法

答案：C

2.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:君子敏于言而慎于行

B:才者，德之资也；德者，才之帅也

C:人无礼则不立，事无礼则不成

D:专心致志，以事其业

答案：B

3.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:职业

C:威望

D:财富

答案：B

4.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会最初工资增长要求

B:雇主的坚持点

C:雇主最初愿意提供的工资增长

D:工会的坚持点

答案：C

5.人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:部门负责人

C:企业领导者

D:全体员工

答案：C

6.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：B

7.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:一致性

D:可评量

答案：A

8.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：C

9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:劝他别再做好事了

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:和自己关系不大，不会去管

答案：A

10.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:合法性

C:潜在性

D:延迟性

答案：D

11.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:习惯型思维

C:直线型思维

D:从众型思维

答案：B

12.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:福利分配型福利

答案：D

13.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：D

14.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评者与被考评者

答案：D

15.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:带着技术发明投奔其他公司

C:把发明专利卖出去

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

16.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：B

17.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：A

18.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:战略目标的分解

C:调查员工的工作态度

D:了解员工的发展需求

答案：A

19.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：D

20.SA8000是（）国际标准。

A:环境管理体系

B:工作安全管理体系

C:企业社会责任

D:质量管理体系

答案：C

21.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

22.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:战略性绩效管理工具

C:组织架构

D:战略目标子系统

答案：D

23.（