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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高自己业务水平

D:有利于提高出勤率

答案：B

2.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

3.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

4.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

7.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:调动员工积极性

C:行为调整和心理训练

D:知识

答案：C

8.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:意思机关

C:执行机关

D:履行机关

答案：D

9.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%

B:80%～90%

C:60%～70%

D:40%～50%

答案：C

10.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:系统性

C:经济性

D:全面性

答案：D

11.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:1年

C:6个月

D:1个月

答案：C

12.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

13.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:比较研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：D

14.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：C

15.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:情景模拟

C:现场培训

D:课堂培训

答案：C

16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:法律

B:业务部门主管

C:上级主管部门

D:人事行政总监

答案：A

17.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:15

C:10

D:30

答案：D

18.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:竞争对手的产品差异化

C:商品的变动成本

D:现有竞争对手的经营战略

答案：C

19.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：B

20.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬等级标准设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

21.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:报酬

C:奖励

D:福利

答案：A

22.关