黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点梳理）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:年

B:周

C:月

D:季度

答案：C

2.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:零相关

B:完全负相关

C:完全正相关

D:不确定

答案：B

3.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:品质特征型的绩效考评指标

B:工作方式型的绩效考评指标

C:工作结果型的绩效考评指标

D:行为过程型的绩效考评指标

答案：C

4.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:集中趋势

D:晕轮误差

答案：A

5.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该大于组织理论

B:组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论应该小于组织理论

D:组织设计理论应该包括组织理论

答案：B

6.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队规模

B:团队学习

C:团队绩效

D:团队成员满意度

答案：A

7.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:非稳因

B:外因

C:稳因

D:内因

答案：C

8.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:劳动定额法

B:平衡记分卡

C:行为定位法

D:强迫选择法

答案：B

9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：B

10.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

11.()是制订好培训计划的基本问题

A:课程模式

B:课程目标

C:培训课程设计

D:课程评价

答案：C

12.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:能够提高学员的行为能力

B:根据培训的具体对象确定培训内容

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:适用于高层管理人员的培训

答案：D

13.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

答案：B

14.岗位知识测验的内容，不包括()

A:性格测验

B:外语考试

C:专业知识测验

D:基础知识测验

答案：A

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45293

B:45295

C:45296

D:45294

答案：D

16.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：C

17.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：C

18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律制度

B:劳动法律事件

C:劳动法律关系

D:劳动法律

答案：A

19.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:非结构化面试

B:诊断面试

C:结构化面试

D:初步面试

答案：C

20.以下说法不正确的是（）。

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

答案：D

21.人力资源管理的首要环节是（）。

A:人力资源规划

B:人员招聘

C:人员配置

D:招募

答案：B

22.确定型决策方法不包括()

A:收益矩阵法

B:量本利分析法

C:微分法

D:线性规划法

答案：A

23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.9

B:0.5

C:0.75

D:0.