黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附下载答案.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:20日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：B

2.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:岗位与薪酬分析

B:工作与任务分析

C:战略与环境分析

D:人员与绩效分析

答案：A

3.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试问题

C:面试评估

D:面试指南

答案：D

4.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:工伤保险制度

B:安全技术措施计划管理制度

C:安全生产责任制度

D:安全生产教育制度

答案：A

5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:薪点

B:技术

C:策略能力

D:基础能力

答案：A

6.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:全员培训

B:在岗培训

C:脱产培训

D:岗前培训

答案：A

7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

8.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

9.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:初步面试

B:诊断面试

C:结构化面试

D:非结构化面试

答案：C

10.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:应该做到什么

B:实际做到什么

C:要求做到什么

D:不应该做什么

答案：A

11.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:个人简历

B:个人履历

C:加权测评表

D:招聘申请表

答案：D

12.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景准备时间长

B:模拟情景质量要求高

C:对组织者要求高

D:对学员要求较高

答案：D

13.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:最多5名

B:最多3名

C:至少5名

D:至少3名

答案：D

14.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业价值观

B:企业礼俗

C:规章制度

D:企业作风

答案：A

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：B

16.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：B

17.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:准备相关资料

B:培训后勤准备

C:确认培训时间

D:培训器材维护

答案：D

18.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:结束阶段

B:导入阶段

C:核心阶段

D:确认阶段

答案：A

19.人力资源开发不包括()。

A:生理开发

B:制度开发

C:心理开发

D:环境开发

答案：B

20.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③⑥④

B:⑤②③①⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤②③④⑥

答案：C

21.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:健康检查和职业病防治费用

C:医疗保险费

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：C

22.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:浮动幅度

B:工资差距

C:工资级差

D:工资档次

答案：C

23.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:重点团队分析法

B:日志法

C:工作任务分析法

D:访谈法

答案：C

24.幼儿教育工作要求