黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：B

2.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试大纲》

B:《考试分析》

C:《考试预测》

D:《考试指导》

答案：A

3.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:应用

B:分析

C:评价

D:理解

答案：C

4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低收益

B:最低预期成本

C:最低预期收益

D:最低成本

答案：C

5.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的流程

B:指标的分级

C:指标的量化

D:评价的方法

答案：A

6.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全技术措施计划管理制度

B:安全生产教育制度

C:安全生产责任制度

D:工伤保险制度

答案：D

7.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:授课技巧培训

B:教学工具的使用培训

C:教学内容培训

D:教学风度的展现培训

答案：D

8.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用控制

答案：C

9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键分析法

B:标杆基准法

C:目标分解法

D:关键目标法

答案：D

10.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:10日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：D

11.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:30日

C:15日

D:60日

答案：B

12.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:后者扩大岗位任务结构

B:后者更有利于促进员工综合素质的提高

C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

D:前者增加任务

答案：A

13.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:完全负相关

B:完全正相关

C:无法确定相关关系

D:零相关

答案：A

14.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:李宁公司也采用了360度考评方法

B:主要强调全方位客观地对员工进行考评

C:又称为全视角考评方法

D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

答案：D

15.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②③①

B:③②①

C:②①③

D:③①②

答案：B

16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:5日

C:10日

D:15日

答案：B

17.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KEI

B:KPI

C:KPE

D:KPP

答案：B

18.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳务派遣机构

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:用工单位

答案：D

19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:知识性问题

C:行为性问题

D:压力眭问题

答案：C

20.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:外部公平

B:内部公平

C:个人公平

D:结构公平

答案：B

21.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:初步面试

B:诊断面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：C

22.企业人力资源供不应求，会导致()

A:组织内部人浮于事

B:生产效率低下

C:企业设备闲置

D:固定资产利用率高

答案：C

23.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

B:标准正文由一般要素和特殊要素构成

C:概述由封面、目次、前言和首页构成

D:定员标准由概述、标准正文和补充构成

答案：B

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