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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

考试题库带答案解析

单选题（共45题）

1、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。

A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望

B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

C.绩效代表了企业对员工个人的承诺

D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则

【答案】D

2、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心

态，这种心态来源于（）。

A.角色负荷

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色规范

【答案】B

3、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事

经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料

看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差

异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表

现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快

适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门

经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，

赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，

赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的

性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精

神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种

创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独

请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某

调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。

A.性格外倾

B.有交际能力

C.积极主动

D.喜欢独处

【答案】D

4、（）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。

A.心境

B.激情

C.心情

D.应激

【答案】B

5、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。

A.形成期—规范期—冲突期—产出期—结束期

B.形成期—冲突期—规范期—产出期—结束期

C.形成期—产出期—冲突期—规范期—结束期

D.形成期—冲突期—产出期—规范期—结束期

【答案】B

6、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受

到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具

备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出

相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据

评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动

范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环

境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机

会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。

A.基本薪酬

B.福利

C.内在报酬

D.外在报酬

【答案】C

7、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（）。

A.帮助企业达成经营要求

B.以组织利益为重进行变革管理

C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责

【答案】B

8、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）

A.与企业外部的联系

B.与部门内其他职位的工作联系

C.与可该职位下级发生的工作联系

D.与企业内其他部门或职位的工作联系

【答案】C

9、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（）。

A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.工资至少每月支付一次

C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

【答案】A

10、概括化的经验系统是指（）。

A.技能

B.能力

C.情绪

D.知识

【答案】D

11、（）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的

过程。

A.工作分析

B.流程再造

C.工作设计

D.工作说明

【答案】A

12、关于实施招募活动，错误的陈述是（）。

A.发布招募信息必须简洁、明确

B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书

C.在招募阶段招募者