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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:产业消费

B:政府购买

C:个人消费

D:家庭消费

答案：C

2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模型法

B:马尔可夫分析法

C:经济计量模型法

D:定员定额分析法

答案：C

3.（）最能影响管理人员的动机。

A:行为

B:技能

C:知识

D:态度

答案：D

4.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训规划体系

B:培训组织体系

C:培训管理控制体系

D:培训开评估体系

答案：C

5.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导者的职权

B:领导与被领导者的关系

C:任务结构

D:领导者的特质

答案：D

6.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:个体差异原理

C:人员开发原理

D:工作差异原理

答案：A

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:部分

C:酌情

D:按照正常提供劳动

答案：D

8.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:模拟分权制

C:多维立体制

D:独立型

答案：C

9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③⑥④

B:⑤③②①⑥④

C:①⑤③②④⑥

D:⑤②③①④⑥

答案：D

10.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:预防为主、防重于治、以人为本

B:安全第一、预防为主、及时报告

C:安全第一、预防为主、以人为本

D:安全第一、及时报告、以人为本

答案：C

11.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:公司工作说明书

B:岗位工作说明书

C:行业工作说明书

D:部门工作说明书

答案：C

12.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:调查工作的行动计划

B:选择合适的培训需求调查方法

C:主管领导的审批意见

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：C

13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较快、工资水平较高

B:生产经营正常、有经济效益

C:工资增长较慢、经济效益较差

D:生产经营不正常、亏损较大

答案：A

14.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:是产权关系的表现形式

B:资本与劳动力结合的表现形式

C:主体具有特定性

D:与劳动分工有直接联系

答案：D

15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:应体现企业培训功能的基本目标

C:应符合成年人的认知规律

D:要符合企业和学员的需求

答案：A

16.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:车间

B:调度

C:管理层

D:办公室

答案：A

17.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:先天因素可以造成素质差异

C:后天因素可以造成素质差异

D:测评的内容是心理素质

答案：D

18.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业公积金

B:企业附加福利

C:企业年金

D:企业年薪

答案：C

19.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:个别争议

B:权利争议

C:集体争议

D:团体争议

答案：C

20.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:部门

B:流程团队

C:流程成员

D:企业

答案：B

21.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:机会

B:劣势

C:优势

D:威胁

答案：A

22.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：A

23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业规章制度的组成部分

B:以用人单位为制定的主体

C:劳动者单方的