黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（全优）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:海纳百川,有容乃大

B:民为邦本,本固宁

C:不义且富贵,于我如浮云

D:才者,德之资也;德者,才之帅也

答案：D

2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:布告法

C:任命法

D:推荐法

答案：B

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:比例量化

B:顺序量化

C:等距量化

D:一次量化

答案：C

4.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

C:边赶往单位，边想解决问题的办法

D:立即赶往家中处理事情

答案：B

5.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:经济环境

B:科技环境

C:人口环境

D:行业特征

答案：D

6.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给价格

C:总需求价格

D:总供给

答案：D

7.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训需求

B:培训环境

C:培训设计

D:培训目标

答案：B

8.工资集体协商的内容不包括（）。

A:最低工资标准的确定

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

答案：A

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:扩张经营范围

D:提高中层管理人员管理能力

答案：D

10.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员晋升计划

B:员工薪酬激励计划

C:人员培训开发计划

D:员工职业生涯规划

答案：A

11.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:预防为主、防重于治、以人为本

B:安全第一、预防为主、及时报告

C:安全第一、预防为主、以人为本

D:安全第一、及时报告、以人为本

答案：C

12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:履行协议自愿

B:调解过程自愿

C:申请调解自愿

D:举证自愿

答案：D

13.间接薪酬不包括（）。

A:年终资金

B:员工福利

C:股票期权

D:社会保险

答案：A

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资直接提高人的生产力

C:是一种非生产性的投资

D:投资对象是人

答案：C

15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:是一种典型的非正规就业方式

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：B

16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高弹性类

B:高风险类

C:高稳定类

D:折中类

答案：C

17.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:品质导向型考评法

B:行为导向型考评法

C:综合的绩效考评方法

D:结果导向型考评法

答案：B

18.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:群众性

B:系统性

C:自治性

D:非强制性

答案：B

19.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规范

B:劳动法律规定

C:劳动法律关系

D:劳动法律原则

答案：C

20.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行(