黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优A卷】.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效辅导

B:绩效监控

C:绩效考评

D:绩效管理

答案：A

2.SWOT分析法中，O表示()

A:威胁

B:优势

C:劣势

D:机会

答案：D

3.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:15日

B:10日

C:30日

D:20日

答案：A

4.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线上线

B:工资指导线下线

C:基准线

D:工资指导线

答案：A

5.()是劳动法最主要的表现形式。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

6.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的伦理开发

B:人力资源的生理开发

C:人力资源的心理开发

D:人力资源的创新能力开发

答案：A

7.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:同侧效度

B:内容效度

C:预测效度

D:异侧效度

答案：B

8.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

答案：A

9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:失衡性

B:外在性

C:替换性

D:内在性

答案：B

10.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:强化职业责任

B:干一行，专一行

C:绝不能违背上司的意愿

D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

答案：B

11.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商制度

C:工资集体协商

D:工资指导线

答案：A

12.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:增加就业

B:增强职工凝聚力

C:降低人工成本

D:稳定生产经营

答案：C

13.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:能力考评

B:自我考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：D

14.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:现代组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：A

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求率

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力供给率

答案：B

16.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估过程较为方便，成本较低

B:评估时需要大量的事实与数据

C:不会给受训者造成太大压力

D:建立在评估者主观看法之上

答案：B

17.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:提成薪酬制

B:一岗一薪薪酬制

C:技能薪酬制

D:一岗多薪薪酬制

答案：D

18.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:技术标准

B:安全规范

C:服务规范

D:操作规范

答案：A

19.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%～15%

B:5%～10%

C:0.05

D:0.1

答案：B

20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低收益

B:最低预期成本

C:最低成本

D:最低预期收益

答案：D

21.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:安全卫生技术领导责任

C:担保责任

D:直接责任

答案：B

22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:爱德华·桑代克

B:莱文泽尔

C:弗洛姆

D:赫兹伯格

答案：A

23.()不属于劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:促进就业法

C:劳动合同法

D:集体合同法

答案：B

24.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是