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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬级差

B:薪酬等级

C:薪酬档次

D:薪酬浮动幅度

答案：B

2.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

3.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:健康检查和职业病防治费用

B:工伤保险费

C:医疗保险费

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：C

4.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③②①④

B:③①④②

C:①③④②

D:①③②④

答案：D

5.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:正相关

B:不相关

C:与缺勤率正相关，与流动率负相关

D:负相关

答案：D

6.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:对比偏差

B:相似偏差

C:后继效应

D:晕轮效应

答案：B

7.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

答案：A

8.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:课程结束时

B:三个月或半年以后

C:课程开始时

D:半年或一年以后

答案：D

9.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

10.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:对比偏差

B:中间倾向

C:宽厚误差

D:苛严误差

答案：B

11.激励性薪酬更适用于（）。

A:流程团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：A

12.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:等同事来找自己

B:基本没有什么来往

C:时不时地搞个小型聚餐

D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

答案：D

13.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动关系

B:合同制度

C:劳动法律行为

D:劳动法律关系

答案：B

14.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高中层管理人员的管理能力

C:建设企业文化

D:提高管理者的管理观念和技能

答案：C

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期一

B:星期五

C:周末

D:星期四

答案：D

16.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:系统性

B:标准化

C:普遍性

D:有效性

答案：D

17.岗位评价要素的特点不包括()

A:重复性

B:可观察性

C:共通性

D:可衡量性

答案：A

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:层次性

B:综合性

C:时代性

D:专业性

答案：C

19.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:收集的数据要有可比性

C:要以随机抽样的方式收集数据

D:应按照国家相关政策规定进行

答案：C

20.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：A

21.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:社会保险

C:工资

D:红利

答案：A

22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织的权、责结构

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:组织信息控制

答案：D

23.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:内部激励

答案：A

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:内