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安全生产奖惩制度15篇

安全生产奖惩制度1

安全生产奖惩制度

为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，

促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类

事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工

作的决定》，结合实际，指定本制度。

奖励和惩罚的种类

1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可

以发给一次性奖金。

2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，

可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

奖励对象和奖励条件

1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安

全生产管理制度，成绩突出者。

2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取

得显著成效者。

3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，

在防范事故发生方面有突出贡献者。

4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好

安全生产，成绩突出者。

5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重

大事故发生的有功者。

奖励规定

1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依

次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。

2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模

范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3

名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。

3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长

批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。

4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由

部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。

5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的

奖励，具体奖励办法由单位研究决定。

惩罚对象和惩罚条件

1、发生工伤事故的有关责任人员（含直接责任者和领导责任者）。

2、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。

3、生产现场管理混乱、未达到安全生产条件的有关责任人。

4、发现事故隐患不采取有效措施整改或经上级检查发现，未按规定期限、

规定标准整改事故隐患的有关责任人。

5、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。

惩罚规定

1、发生工伤事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、

车间总负责人处以200——元罚款。

2、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部

门、车间总负责人处以——0元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的

罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，对存在隐患和问题的部门、

车间，要求限期解决，逾期未整改的，对部门、车间的总负责人处以50元罚款；

对下次检查仍未整改的，处以200元罚款；第三次检查还未整改的，报告厂长进

行研究处理。

4、检查人员在工作现场直接发现的“三违”行为，按照规定予以批评教育

和经济处罚，对一般违章员工的经济处罚，每次掌握在20—100元。

安全生产奖惩制度2

第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度

建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。

第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落

实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方

式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。

第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予

以表彰和奖励;对发生事故的单位和职责人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎

职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作

假的，给予重罚。

第二章奖励规定

第四条贴合下列状况之一的，项目对职责单位实行奖励:

(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;

事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事故费