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承揽合同和雇佣合同的区别6篇

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一、合同背景及概述

在现代经济活动中，承揽合同与雇佣合同是常见的两种合同类型。本文旨在阐述二者的区别，以便各方在签订合同时明确各自的权利和义务。

1.承揽合同：承揽合同是指承揽方根据委托方的要求，完成一定工作并交付工作成果，委托方支付约定报酬的合同。其主要特点包括：

（1）以完成特定工作为目的；

（2）承揽方提供技术、设备、劳动力等；

（3）工作成果的所有权可以约定。

2.雇佣合同：雇佣合同是指雇主与雇员约定，雇员提供劳动力，雇主支付报酬的合同。其主要特点包括：

（1）以提供劳动力为目的；

（2）雇员按照雇主的指示进行工作；

（3）劳动力与报酬的交换关系。

1.合同目的：承揽合同的目的是完成特定的工作并交付工作成果，而雇佣合同的目的是提供劳动力。

2.工作性质：承揽合同中，承揽方自主完成工作内容，不受委托方的直接控制。而在雇佣合同中，雇员需按照雇主的指示进行工作，受雇主的控制和管理。

3.权利和义务：承揽合同中，承揽方需按照约定完成工作并交付工作成果，对成果的质量负责。雇佣合同中，雇员需按照约定提供劳动力，遵守雇主的规章制度。

4.风险承担：承揽合同中，风险主要由承揽方承担。雇佣合同中，风险一般由雇主承担。

5.报酬支付：承揽合同中，报酬的支付通常与工作成果的质量、进度等挂钩。雇佣合同中，报酬一般按工作时间或工作量支付。

6.法律适用：承揽合同适用法律关于承揽的规定，雇佣合同则适用法律关于雇佣关系的规定。

四、实例分析

以制作家具为例，若甲方委托乙方制作一定数量的家具，乙方自行组织生产，按照约定的质量、期限完成制作并交付家具，此情况下适用承揽合同。若甲方雇佣乙方为其工厂生产家具，乙方在甲方的指示下进行工作，此情况下适用雇佣合同。

五、合同条款要点及注意事项

1.承揽合同：

（1）明确工作范围、质量要求、期限等；

（2）约定工作成果的交付方式和时间；

（3）明确报酬的支付方式和时间。

2.雇佣合同：

（1）明确雇员的岗位职责；

（2）约定工作时间、地点；

（3）明确报酬支付标准和方式；

（4）约定双方的权利和义务。

六、总结

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一、定义与概述

承揽合同是指承揽方根据定作方的需求，以自己的技术、设备和劳力完成特定工作，交付工作成果，定作方支付报酬的合同。而雇佣合同则是雇主与雇员约定，雇员提供劳动力，为雇主完成特定任务，雇主支付劳动报酬的合同。二者虽均涉及服务提供与报酬支付，但在法律性质上存在显著区别。

1.合同主体的独立性：承揽合同的承揽方独立于定作方，以自己的技术、设备和劳力完成工作。而雇佣合同的雇员需要按照雇主的指示完成特定任务，雇员的行为依赖于雇主的指挥。

2.工作成果的交付：承揽合同的核心是承揽方交付特定的工作成果，成果具有特定性。而雇佣合同则侧重于雇员提供劳动力的过程，而非特定工作成果的交付。

3.风险控制与承担：承揽合同承揽方需要自行承担工作中的风险。而雇佣合同中，雇员在工作中遭受的风险（如工伤）通常由雇主承担。

4.报酬支付方式：承揽合同的报酬是根据工作成果来支付的，与工作过程无关。而雇佣合同的报酬则根据雇员提供的劳动力支付，与具体任务成果无直接关联。

三、具体条款分析

（一）承揽合同的具体条款

1.承揽工作的内容、范围及要求。

2.双方约定的报酬及支付方式。

3.承揽工作的完成期限及验收标准。

4.风险的承担与责任的划分。

5.必威体育官网网址义务及知识产权归属。

6.违约责任的承担方式及赔偿标准。

（二）雇佣合同的具体条款

1.雇佣的职位及职责。

2.雇佣期限及工作时间。

3.报酬及支付方式。

4.工伤保险及福利待遇。

5.雇员的权利与义务。

6.违约责任及解雇、辞职的规定。

四、合同执行过程中的注意事项

（一）承揽合同注意事项：

1.双方应明确工作成果的具体要求，避免模糊约定。

2.承揽方应确保工作成果的交付符合约定，避免违约情况发生。

3.双方应约定风险承担的具体方式，防范潜在纠纷。

（二）雇佣合同注意事项：

1.雇主应明确雇员的职责范围，避免过度劳累或超负荷工作。

2.双方应了解并遵守劳动法规，保障雇员的合法权益。

3.雇主应为雇员提供必要的工作条件和保障，确保雇员的安全与健康。

五、结论

承揽合同与