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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:分析与决策能力

B:专业管理技能技巧

C:计划与组织实施能力

D:思维方式和价值观

答案：B

2.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:能力薪酬

B:技术薪酬

C:提成薪酬

D:绩效薪酬

答案：B

3.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:岗位的轮换

B:工作丰富化

C:工作满负荷

D:工作扩大化

答案：B

4.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:行为过程型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：D

5.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:测评过程有较强的系统性

C:测评内容十分精细

D:结果不公开

答案：A

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:1/

B:45295

C:45294

D:45293

答案：C

7.以下不属于比较评估法的是()。

A:横向比较评估法

B:纵向对比评估法

C:交叉评估方法

D:事前事后评估法

答案：C

8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位评价

B:岗位分类

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：A

9.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:主要依据是现代系统理论基本原理

B:主要方法是人力资源开发理论与工具

C:根本任务是满足企业和学习者的需求

D:基本要求是体现成年人的认知规律

答案：B

10.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:个别员工

B:多数员工

C:少数员工

D:全体员工

答案：B

11.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:结构性要素

B:行为环境要素

C:工作绩效要素

D:综合性要素

答案：A

12.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:责任

B:成果

C:关系

D:工作和任务

答案：B

13.()很难评估培训的认知成果。

A:现场观察法

B:工作抽样法

C:访谈法

D:笔试法

答案：A

14.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源供过于求

D:人力资源供求失衡

答案：A

15.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:人是企业发展的决定性因素

B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

D:企业的无形资产是一种神秘的物质

答案：A

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:跟随型政策

B:领先型政策

C:滞后型政策

D:混合型政策

答案：D

17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法?

B:马尔可夫分折法

C:经济计量模型法

D:计算机模型法

答案：C

18.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:准备相关资料

B:确认培训时间

C:培训后勤准备

D:培训器材维护

答案：D

19.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:相关性

C:有效性

D:系统性

答案：B

20.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:工资增长较快、工资水平较高

C:生产经营正常、有经济效益

D:生产经营不正常、亏损较大

答案：B

21.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:绩效评价

B:员工个人培养计划

C:管理人员能力提高

D:团队建设

答案：A

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:②①③④⑤

B:③②①④⑤

C:④①③②⑤

D:③①④②⑤

答案：A

23.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是(