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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:背景性问题

B:思维性问题

C:情境性问题

D:压力性问题

答案：D

2.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:二次量化

B:模糊量

C:类别量化

D:次量化

答案：A

3.()是培训管理的首要制度。

A:培训服务制度

B:培训奖惩制度

C:培训激励制度

D:培训考核制度

答案：A

4.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:书面法

B:量表评定法

C:行为

D:混合标准尺度法

答案：C

5.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:光环效应

B:首因效应

C:对比效应

D:投射效应

答案：C

6.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:计划式

B:改良式

C:渐进式

D:爆破式

答案：D

7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:访谈

B:观察法

C:问调查法

D:电话调查法

答案：C

8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:案例分析法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：A

9.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：D

10.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职责

B:职权

C:任务

D:责任

答案：A

11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:职工代表

B:企业人事部门

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：A

12.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:岗位薪酬

C:浮动薪酬

D:基本薪酬

答案：C

13.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:设立副职

B:临时提升

C:替补训练

D:职务轮换

答案：C

14.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C:一般不越级汇报工作

D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

答案：C

15.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位调查与分类

B:绩效考评的实施

C:岗位分析与评价

D:薪酬的市场调查

答案：C

16.职业教育不包括()。

A:就业后的职业教育

B:城市职业技术教育

C:就业前的职业教育

D:农村职业技术教育

答案：B

17.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以行为为导向

B:组合薪酬结构

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：C

18.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

答案：C

19.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职活动是无法监督的，随他去吧

B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

答案：B

20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:综合性

B:少而精

C:重要性

D:可比性

答案：D

21.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:其目的大多数是为了满足个人需求

B:它是一种动态表现

C:在一定条件下增强了员工的自主自立性

D:压力会使不同员工做出不同程度的反应

答案：C

22.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:对员工的激励不一定达到满意效果

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机