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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:被评价者的行为没有伪装的可能

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:题目设计的质量影响测评的质量

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：A

3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:绩效薪酬制

B:技术薪酬制

C:薪点薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：B

5.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:课程评估

B:交付要求

C:资料结构

D:教学资源

答案：A

6.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:推荐教材

B:指导性培训计划

C:经历要求

D:参考性培训大纲

答案：C

7.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和标准差

B:算数平均数和中位数

C:几何平均数和中位数

D:几何平均数和标准差

答案：B

8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:时代性

B:层次性

C:专业性

D:综合性

答案：A

9.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:三年计划

B:五年计划

C:二年计划

D:四年计划

答案：B

10.考量员工个人特质的效标属于()。

A:素质性效标

B:效果性效标

C:特征性效标

D:行为性效标

答案：C

11.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:知觉

C:内因

D:归因

答案：D

12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:对比效应

B:以点概面效应

C:近因相似效应

D:感情效应

答案：B

13.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

14.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源计划与修正

B:人力资源供给预测

C:人力资源需求预测

D:人力资源供需综合平衡

答案：A

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:外因

D:内因

答案：C

16.管理人员的四级培训对象是（）。

A:管理业务并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜能的初级管理人员

C:负责核心流程的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：D

17.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：D

18.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:专业技术人员

B:高级管理人员

C:普通员工

D:—般管理人员

答案：B

19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:员工薪酬福利水平

B:绩效短板与不足

C:部门职能与岗位职责

D:组织战略与经营规划

答案：A

20.参与型培训法是()的方法。

A:调动员工积极性

B:以学习知识为目的

C:以掌握技能为目的

D:针对行为调整和心理训练

答案：A

21.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律体系

B:劳动法律结果

C:劳动法律后果

D:劳动法律事件

答案：D

22.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

B:管理人员、行政人员

C:IT行业

D:销售人员等容易单独量化计算的职位

答案：C

23.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和逻辑性

B:指导性和有效性

C:指导性和逻辑