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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:工作接收单位

B:劳务用工单位

C:劳动行政部门

D:形式上的雇主

答案：D

2.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:目的是检验培训的最终成果

答案：A

3.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:支出循环

B:供需循环

C:收支循环

D:收入循环

答案：D

4.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:健康检查和职业病防治费用

B:工伤保险费

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:医疗保险费

答案：D

5.员工激励的特点不包括()。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:激励一定会产生直接反应

C:激励不一定达到满意效果

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：B

6.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:新进员工

B:临时员工

C:试用期满的员工

D:全体员工

答案：C

7.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:15日内

B:10日内

C:5日内

D:20日内

答案：A

8.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:效率定员法

B:人员比率法

C:比例定员法

D:定额分析法

答案：B

9.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键绩效指标

B:标杆基准法

C:关键竞争法

D:关键分析法

答案：D

10.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:反应评估

B:结果评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：A

11.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:适当原则

B:效益原则

C:优先原则

D:有效原则

答案：C

12.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:客户指标

B:质量指标

C:数量指标

D:成本指标

答案：A

13.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:管理游戏

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:公文筐测验

答案：C

14.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:质量化

B:描述性

C:数量化

D:目标性

答案：C

15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:结构性失业

B:技术性失业

C:摩擦性失业

D:季节性失业

答案：C

16.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标准

B:标度

C:标向

D:标记

答案：B

17.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:思维方式和价值观

B:计划与组织实施能力

C:分析与决策能力

D:专业管理技能技巧

答案：D

18.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:操作

B:作业

C:管理

D:执行

答案：B

19.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会与用人单位

B:劳动者与用人单位

C:职工代表与用人单位

D:工会代表与用人单位

答案：B

20.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体可能无就业要求

D:就业主体必须有劳动能力

答案：C

21.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资协议

B:工资集体协商制度

C:工资集体协商

D:工资指导线制度

答案：A

22.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职位分类

B:职务分类

C:岗位分类

D:品位分类

答案：D

23.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:回归分析法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:转换比率法

答案：B

24.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:医疗保险费

C:健康检查和职业病防治费用

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：B

25.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:后勤部门

B:培训者

C:培训部门

D:管理者

答案：C

26.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:100

B:30

C:50

D:80

答案：C

27.模拟分