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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:指导性培训计划

B:参考性培训大纲

C:经历要求

D:推荐教材

答案：C

2.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:综合计算工作时间

B:不定时工作时间

C:标准工作时间

D:计件工作时间

答案：D

3.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:设定权重的原则

B:增值产出的原则

C:习惯导向的原则

D:结果优先的原则

答案：C

4.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:亚当斯

B:莱文泽尔

C:赫兹伯格

D:弗洛姆

答案：D

5.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:考虑调换工作岗位

B:只要身体吃得消，就会坚持到底

C:调整自己，不要求自己过分要强

D:把标准调低一些

答案：C

6.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：A

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:纵向整合战略

C:扩大区域战略

D:增大数量战略

答案：B

8.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:劳动安全卫生教育培训经费

C:健康检查和职业病防治费用

D:医疗保险费

答案：D

9.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:工艺性

C:辅助性

D:技术性

答案：A

10.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资存在最优投资结构

B:人力资本投资并不是越多越好

C:人力资本投资存在最优投资规模

D:人力资本投资存在收益递增规律

答案：D

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

答案：C

12.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:辅助性设施建设

B:安全技术措施

C:重大事故隐患分类

D:劳动卫生措施

答案：C

13.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:福利

B:奖金

C:工资

D:薪酬

答案：D

14.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.05

B:0.3

C:0.5

D:0.15

答案：D

15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:60

B:45

C:30

D:15

答案：D

16.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:纵向

B:立体

C:平面

D:横向

答案：D

17.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:内部公平性

B:成本经济性

C:公正合法性

D:外部公平性

答案：A

18.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于确定和调整员工薪酬

B:用于招募与甄选

C:用于人员培训与开发决策

D:用于人员调配

答案：A

19.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训实施过程评估

B:培训效果评估

C:培训评估结果反馈

D:培训前期评估

答案：D

20.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:成效标准

B:能力标准

C:品质标准

D:行为标准

答案：A

21.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不变

B:愈小

C:不确定

D:愈大

答案：B

22.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:绩效薪酬制

B:能力薪酬制

C:组合薪酬制

D: