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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:岗位薪酬

B:绩效薪酬

C:提成薪酬

D:技术薪酬

答案：D

2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:平行团队

B:项目团队

C:流程团队

D:交叉团队

答案：C

3.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:8

B:3

C:10

D:5

答案：D

4.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:近因误差

B:感情效应

C:晕轮效应

D:离散误差

答案：A

5.（）又称为序列化面试。

A:小组面试

B:结构面试

C:情景面试

D:单独面试

答案：D

6.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试环境

B:场地环境

C:应聘者

D:面试考官

答案：B

7.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:征服购买

B:个人消费

C:产业消费

D:家庭消费

答案：B

9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:提高了决策的主观性

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员的来源广泛

D:决策人员不是唯一的

答案：A

10.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资÷价格

D:货币工资÷价格指数

答案：D

11.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的战略方案

B:工作岗位说明书

C:企业的价值体系

D:关键绩效

答案：A

12.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:转换比率法

B:趋势外推法

C:回归分析法

D:人员比率法

答案：B

13.特别任务法常用于()

A:在职培训

B:离职培训

C:管理培训

D:技能培训

答案：C

14.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

D:企业内部的价格体系不容易完全理顺

答案：C

15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①②④③⑤

C:①②③④⑤

D:①④②③⑤

答案：B

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:标准离差率

C:标准差

D:期望

答案：C

17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:培训制度

B:工资制度

C:任务计划表

D:工作说明书

答案：D

18.企业年金适用于()

A:试用期满的员工

B:新进员工

C:临时员工

D:全体员工

答案：A

19.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:有效性

C:相关性

D:价值性

答案：C

20.()不属于劳动关系法。

A:促进就业法

B:劳动争议处理法

C:劳动合同法

D:集体合同法

答案：A

21.()属于直接薪酬。

A:额外津贴

B:社会保险

C:非工作日工资

D:基本薪酬

答案：D

22.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:目的是检验培训的最终成果

答案：A

23.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:定义式

B:等级式

C:数量式

D:量词式

答案：C

24.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个