贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

2.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

3.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:组织的权、责结构

答案：A

4.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:以人为本

B:预防为主

C:安全第一

D:奖惩分明

答案：D

5.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:行为评估

B:学习评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：C

6.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:独立型

C:多维立体

D:模拟分权

答案：C

7.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:周

B:季度

C:年

D:月

答案：D

8.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:公文筐测试

B:管理游戏

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：D

9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:诊断性测评

B:开发性测评

C:选拔性测评

D:考核性测评

答案：B

10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

11.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:不应该做什么

B:应该做到什么

C:要求做到什么

D:实际做到什么

答案：B

12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标记

B:标度

C:标准

D:指标

答案：B

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:④③⑥①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：A

14.（）可以进行人力资源供给预测

A:灰色预测模型

B:管理人员接替模型

C:岗位分析法

D:定员定额法

答案：B

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资直接提高人的生产力

C:投资对象是人

D:是一种非生产性的投资

答案：D

16.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:团队建设

B:绩效评价

C:管理人员能力提高

D:员工个人培养计划

答案：B

17.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁实施强制的原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁程序具有特定性

答案：D

18.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:访谈法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：B

19.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:内部激励

C:满足社会需要

D:搞好人际关系

答案：A

20.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

答案：D

21.培训课程设计的本质目标是()

A:进行人力资源开发

B:体现成年人的认知规律

C:满足企业员工需求

D:体现现代系统理论基本原理

答案：A

22.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:20日内

B:10日内

C:15日内

D:5日内

答案：C

23.课程内容选择的基本要求中