贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:项目名称

B:项目范围

C:课程评估

D:教学顺序

答案：D

2.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训前期评估

B:培训实施过程评估

C:培训评估结果反馈

D:培训效果评估

答案：A

3.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:20

B:5

C:15

D:10

答案：D

4.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:激励性

C:效率优先

D:灵活性

答案：A

5.360度考评的缺点不包括()

A:定性评价比重较大

B:结果有效性差

C:信息一致性差

D:相对而言成本较高

答案：B

6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:奖金

B:福利

C:薪金

D:工资

答案：D

7.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:经验预测法

B:描述法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：B

8.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:要素性

B:功能性

C:成本性

D:结构性

答案：B

9.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:行为过程型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：D

10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:技能薪酬制

B:考核薪酬制

C:岗位薪酬制

D:年功序列制

答案：D

11.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15

B:5

C:20

D:7

答案：D

12.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不确定

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：B

13.职业活动内在的道德准则不包括()

A:审慎

B:勤勉

C:敬业

D:忠诚

答案：C

14.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—仲裁—申诉

B:争议—协商—调解—仲裁—申诉

C:争议—协商—仲裁—调解—申诉

D:争议—调解—协商—申诉—仲裁

答案：B

15.()属于企业培训的直接成本。

A:培训主管的工资

B:培训项目管理费

C:培训项目设计费

D:培训教室租赁费

答案：D

16.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:特殊技能

B:解决问题能力

C:创造能力

D:基础理论知识

答案：B

17.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:聒噪，令人心烦意乱

B:有点烦，但还能够忍受

C:习惯了，没有感觉

D:悦耳动听

答案：B

18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:法人

B:智力成果

C:组织

D:权力义务

答案：B

19.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:成本控制

C:工作效率

D:工作过程

答案：A

20.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:争议主体的团体性

B:影响的广泛性

C:争议内容的特点性

D:内容的复杂性

答案：D

21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:外部公平性

B:内部竞争性

C:内部

D:外部竞争性

答案：A

22.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:离散分析

B:数据排列法

C:频率分析法

D:趋中趋势分析

答案：C

23.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的目标

B:培训的费用

C:规划的实施

D:培训的方法

答案：D

24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:劳动行政部门代表

B:同级工会代表

C:员工代表

D:用人单位方面的代表

答案：C

25.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区成本中心

B:产品利润中心

C:专业成本中心

D:地区利润中心

答案：A

26.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键分析法

B:关键目标法

C:目标分解法

D:标杆基准法

答案：B

27.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖