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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:①②④③

B:②①③④

C:①②③④

D:③①②④

答案：B

2.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:最大利润

B:社会效益

C:最低成本

D:经济效益

答案：A

3.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:招聘完成比

B:总成本效用

C:录用比

D:应聘比

答案：A

4.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程内容

B:课程教材

C:教学策略

D:课程评价

答案：C

5.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:诊断性

B:考核性

C:选拔性

D:开发性

答案：D

6.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:结果

B:过程

C:方法

D:目标

答案：D

7.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按比例定员

B:按岗位定员

C:按设备定员

D:按效率定员

答案：B

8.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:奖金

B:薪酬

C:工资

D:福利

答案：B

9.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:工作实例

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:与相关岗位的协调配合程度

答案：B

10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:用多项操作代替单项操作

B:生产工人参与制定计划

C:在单调的作业中增加一些变动因素

D:采用包干负责制

答案：B

11.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:判断指令—评价

B:判断—评价—指令

C:评价—指令—判断

D:指令—判断评价

答案：A

12.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：C

13.企业制定员工培训规划的基础是()

A:培训讲师资源

B:工作岗位职责’

C:设计培训内容

D:培训需求分析

答案：D

14.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:间接数值

B:相对数值

C:直接数值

D:绝对数值

答案：D

15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:60％～70％

B:70％～80％

C:40％～50％

D:10％～20％

答案：B

16.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权威管理

C:静态管理

D:权变管理

答案：A

17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:案例分析

B:公文筐测试

C:无领导小组讨论

D:管理游戏

答案：C

18.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:高层管理人员

B:中层管理人员

C:—线工作人员

D:基层管理人员

答案：B

19.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:增值产出的原则

B:结果优先的原则

C:习惯导向的原则

D:设定权重的原则

答案：C

20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①②③④⑤

C:①④②③⑤

D:①②④③⑤

答案：D

21.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:综合型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：C

22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

答案：D

23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:一次

C:无限

D:多次

答案：B

24.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升路径

B:晋升时间

C:晋升比率

D:晋升条件

答案：A

25.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任