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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

答案：A

2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位评价

B:薪酬调查

C:岗位分类

D:岗位分析

答案：A

3.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作过程

C:成本控制

D:工作成果

答案：D

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：B

5.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:基本工资

B:加班加点工资

C:人均收入

D:工资总额

答案：D

6.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:岗位薪酬

C:固定薪酬

D:基本薪酬

答案：A

7.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的客户

B:企业的员工

C:同行业从业人员

D:竞争对手的员工

答案：B

8.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:绩效成果

B:技能成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：D

9.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:勤勉

B:审慎

C:奉献

D:忠诚

答案：A

10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:申请调解自愿

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:举证自愿

答案：D

11.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:绩效标准法

B:间接指标法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：A

12.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织的权.责结构

B:管理行为规范

C:组织信息控制

D:部门划分的形式矛口结构

答案：C

13.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:选拔性测评

B:诊断性测评

C:开发性测评

D:考核性测评

答案：C

14.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:工作描述

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程进行时

B:课程结束时

C:半年或一年以后

D:三个月或半年以后

答案：C

16.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低成本

B:最低预期收益

C:最低预期成本

D:最低收益

答案：B

17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B:避免和他接触

C:绝不会指出他的缺点

D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

答案：A

18.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:知识导向型

答案：D

19.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区本年度企业工资增长情况

B:国家宏观政策

C:本地区上一年度的经济增长情况

D:国家宏观经济形势

答案：A

20.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:问卷调查法

B:电话调查法

C:观察法

D:访谈法

答案：B

21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标综合法

B:目标分解法

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：C

22.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:职业生涯的需要

B:现代经营管理方式的要求

C:示范作用

D:角色转换的需要

答案：A

23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:5组

B:10组

C:2组

D: