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短期劳务合同与短期劳务合同样本8篇

篇1

短期劳务合同

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本短期劳务合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满即行终止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_____小时工作制，每周_____天工作制。

2.乙方享有国家法定休假日、节假日等休息时间。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_____元/月。

2.乙方在法定节假日、休假日等休息时间工作的，甲方应按规定支付加班费用。

3.甲方应在每月的_____日之前向乙方支付上个月的劳动报酬。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的安全与健康。

2.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，并指导乙方正确使用。

3.甲方应建立健全安全生产制度，对乙方进行安全生产教育和培训。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的社会保险待遇。

3.甲方可为乙方提供必要的福利待遇，具体内容包括但不限于_____等。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法给予相应的处理。

3.乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段订立本合同的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方另有约定的除外。

5.合同解除或终止时，双方应按规定办理相关手续。

篇2

短期劳务合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本短期劳务合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.乙方享有每周至少一天的休息日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元。

2.乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按规定支付加班费用。

3.甲方每月向乙方支付社会保险费用，具体数额为_________元。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享有与甲方正式职工相同的福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动工具和劳动保护用品。

七、劳动纪律和奖惩规定

1.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。