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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动关系法。

A:促进就业法

B:劳动合同法

C:集体合同法

D:劳动争议处理法

答案：A

2.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：B

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45295

B:45293

C:45296

D:45294

答案：D

4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评

B:考核性测评

C:开发性测评

D:诊断性测评

答案：C

5.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:结果

B:特征

C:行为

D:综合

答案：C

6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:子公司与母公司

C:企业集团

D:分公司与总公司

答案：D

7.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:特许经营

B:卖断

C:分包

D:低成本

答案：D

8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:基准线

B:上线

C:标准线

D:下线

答案：D

9.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:117

B:112

C:110

D:131

答案：C

10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:无领导小组讨论

B:闭卷笔试

C:公文筐测验

D:案例分析

答案：A

11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:综合导向型

答案：C

12.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:审慎

B:奉献

C:勤勉

D:忠诚

答案：C

13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

14.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:完善的岗位任职资格

B:奖惩实施的方式方法

C:以能力和业绩为导向的分配原则

D:公平竞争的晋升规定

答案：B

15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:行为评估其中第二级评估指的是()

B:反应评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：D

16.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:反应评估

B:结果评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：D

17.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的需求预测

B:人员的供给预测

C:人员供求平衡和协调

D:人员管理系统的设计

答案：A

18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:综合导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：D

19.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:确认阶段

C:关系建立阶段

D:导入阶段

答案：B

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:产业消费

B:家庭消费

C:政府购买

D:个人消费

答案：D

21.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:福利总额

B:营业额

C:人工成本

D:附加值

答案：D

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:人际关系好，自然好办事

B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

C:可以减少管理中的矛盾

D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

答案：D

23.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:6

B:9

C:1

D:3

答案：D

24.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:E