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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:奖金额度的确定

B:五险一金的变动

C:绩效工资的确定

D:薪酬数额的变动

答案：A

2.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业环境

B:企业战略目标

C:员工素质

D:企业规模

答案：C

3.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标设计的针对性

B:各个目标间不孤立

C:目标实施的整体性

D:目标制定的整体性

答案：A

4.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动强度

B:劳动环境

C:劳动技能

D:劳动责任

答案：B

5.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:录用压力

B:第一印象

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：B

6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:提成薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

7.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:有利于企业战略的实施

B:将财务与非财务指标结合

C:战略目标自上而下分解

D:以控制为中心

答案：D

8.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，简单）

B:（动态，复杂）

C:（稳态，复杂）

D:（动态，简单）

答案：C

9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:情境性问题

B:背景性问题

C:经验性问题

D:思维性问题

答案：A

10.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于企业统一指挥和领导

C:有利于领导集中力量抓重大问题

D:有利于基层迅速正确地做出决策

答案：B

11.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：A

12.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律后果

B:劳动法律体系

C:劳动法律结果

D:劳动法律事件

答案：D

13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:标准线

B:下线

C:上线

D:基准线

答案：B

14.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:具有全方位、多维度特点

B:有利于促进员工发展

C:不考评胜任特征指标

D:一般采取匿名的方式进行

答案：C

15.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:预期估算法

B:平衡计分卡

C:任务分解法

D:横向比较法

答案：B

16.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业附加福利

C:企业年薪

D:企业公积金

答案：A

17.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象

B:录用压力

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：B

18.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位纵向分级

B:岗位级别分类

C:岗位性质分类

D:岗位横向分类

答案：D

19.企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:人事制度

C:企业章程

D:董事会组织

答案：B

20.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:计划概要模块

B:目录模块

C:主题计划模块

D:需求分析模块

答案：D

21.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速掠取策略

B:快速渗透策略

C:缓慢渗透策略

D:公益宣传策略

答案：D

22.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律

B:劳动法律事件

C:劳动法律制度

D:劳动法律关系

答案：C

23.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:关键指标法

C:现代功效学方法

D:工业工程方法

答案：A

24.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:参考性培训大纲

B:经历要求

C:指导性培训计划

D:推荐教材

答案：B

25.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

B: