黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（巩固）.docxVIP

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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:管理者

B:基层员工

C:技术人员

D:统治者

答案：A

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:借助中介

B:校园招募

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：C

3.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:顺序量化

B:当量量化

C:等距量化

D:一次量化

答案：C

4.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:技能薪酬制

B:一岗多薪制

C:提成薪酬制

D:一岗一薪制

答案：B

5.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:增值

B:导向

C:改善经营绩效

D:塑造企业文化

答案：D

6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:工作差异

B:人岗匹配

C:结构差异

D:个体差异

答案：B

7.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:共通性

B:可衡量性

C:重复性

D:可观察性

答案：C

8.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:最低工资标准的确定

答案：D

9.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬水平调整建议

B:薪酬政策分析

C:调查实施情况分析

D:薪酬满意度分析

答案：D

10.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于提高专业技能的内在含量

B:有利于员工发挥自己的技术专长

C:有利于建立科学合理的组织结构

D:有利于明确岗位工作任务和责任

答案：C

11.劳动力市场的客体是()。

A:劳动者的劳动力

B:劳动力市场关系

C:使用劳动力的企业

D:劳动力的所有者个体

答案：A

12.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:选择好进行评估的时机

C:评估中经常与学员交流沟通

D:准确采集评估数据信息

答案：B

13.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律结果

B:劳动法律事件

C:劳动法律体系

D:劳动法律后果

答案：B

14.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:设立委员会实现协调

B:进行岗位再设计

C:实行系统管理

D:创造协调环境

答案：B

15.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:国内领先地位的最优企业

B:本地区中等水平的企业

C:本行业领先的最佳企业

D:世界领先地位的顶尖企业

答案：B

16.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:技能提高

B:工作效率提高

C:能力提高

D:压缩级别

答案：D

17.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:一切劳动消耗

B:资源消耗

C:人力消耗

D:时间消耗

答案：C

18.现代人力资源管理的内容应()。

A:以社会为中心

B:以企业为中心

C:以人为中心

D:以事为中心

答案：C

19.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等距量表

B:等级量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：C

20.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:工作

B:技能

C:行为

D:绩效

答案：A

21.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:责任

B:成果

C:工作和任务

D:关系

答案：B

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人力资源供求达到协调平衡

C:人力资源供给预测

D:人力资源系统设计

答案：B

23.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:快速渗透策蟹各

B:树立产品形象

C:缓慢渗透策略

D:快速掠取策略

答案：B

24.特别任务法常用于()

A:技能培训

B:管理培训

C:在职培训

D:离职培训

答案：B

25.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:晕轮效应

B:第一印象

C:首因效应

D:近因效应

答案：A

26.()更适用于调查面广、以封闭