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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:5

B:10

C:7

D:3

答案：A

2.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=总供给

B:均衡国民收入=消费+投资

C:均衡国民收入=消费+收入

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：C

3.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:薪酬给付的主观性较强

B:以岗位分析为基础

C:有利于贯彻同工同酬原则

D:根据岗位性质给付工资

答案：A

4.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:技术性失业

B:需求不足性失业

C:摩擦性失业

D:结构性失业

答案：B

5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：B

6.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业培训需求分析

B:企业人力资源总体规划

C:企业总体战略目标

D:内外环境的变化

答案：D

7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：D

8.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:居中趋势

B:个人偏见

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：A

9.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工的引进与培养

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:员工技能开发

答案：A

10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:滞后型政策

B:领先型政策

C:混合型政策

D:跟随型政策

答案：C

11.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

答案：A

12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:光环效应

B:对比效应

C:投射效应

D:首因效应

答案：B

13.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

答案：B

14.正式通报不包括()。

A:便于双向沟通

B:信息传递准确

C:沟通内容易于保存

D:信息不易受到歪曲

答案：A

15.岗位横向分类的原则，不包括()

A:单一原则

B:协调原则

C:程度原则

D:时间原则

答案：B

16.以下不属于技能工资制的是()

A:特殊能力工资制

B:提成工资制

C:基础能力工资制

D:技术工资制

答案：B

17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:标准线

C:上线

D:基准线

答案：A

18.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:数量式标度

B:量词式标度

C:定义式标度

D:等级式标度

答案：D

19.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:高层管理者

B:人力资源部

C:咨询小组

D:部门主管

答案：B

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:企业之间相互调查

答案：B

21.培训中评估的作用是()

A:可以为管理者决策提供所需的信息

B:保证培训活动按照计划进行

C:确保培训计划与实际需求的合理衔接

D:保证培训效果测定的科学性

答案：B

22.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:培训

B:招聘

C:薪酬管理

D:规划

答案：A

23.以下关于企业人员规划的说法