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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:开放式

B:双向式

C:两难式

D:排序型

答案：C

2.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:现场观察

B:工作抽样

C:专家评定

D:员工访谈

答案：D

3.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:制作工时利用率

B:生产工时利用率

C:工作日利用率

D:作业率

答案：D

4.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:超事业部制

B:直线职能制

C:常设机构

D:事业部制

答案：C

5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技术薪酬

B:绩效矩阵

C:计件薪酬制

D:岗位薪酬

答案：B

6.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:知识性

B:背景性

C:思维性

D:经验性

答案：A

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:多次

C:一次

D:无限

答案：C

8.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:③①④②

B:③①②④

C:①③②④

D:①③④②

答案：A

9.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:从本企业人力资源部培训师挑选

B:大中专院校聘请教师

C:聘请专职的培训师

D:从顾问公司聘请培训顾问

答案：A

10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相关分析的方法

B:决策的客观性较高

C:运用运筹学的原理

D:决策人员来源广泛

答案：A

11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：B

12.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:目标管理法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：B

13.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动者代表

B:同级工会代表

C:劳动行部门代表

D:用人单位代表

答案：A

14.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:创造协调环境

B:实行系统管理

C:设立一些必要的委员会

D:鼓励创建学习型的组织

答案：D

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45294

B:45293

C:45296

D:45295

答案：A

16.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:岗位责任制

B:直线——参谋制

C:一级管一级

D:首脑负责制

答案：A

17.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:流程成员

B:流程团队

C:企业

D:部门

答案：B

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

19.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《民事诉讼法》

D:《劳动合同法》

答案：C

20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给无弹性

B:供给富有弹性

C:劳动力供给弹性

D:供给缺乏弹性

答案：C

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:无领导小组讨论

B:公文能测验

C:案例分析

D:闭卷笔试

答案：A

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:征服购买

B:产业消费

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

23.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:趋势外推法

B:经验预测法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：A

24.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:客